Nuestroconsejo es que, al menos inicialmente, cojas el teléfono si tu jefe te llama estando de baja. Debes saber de qué se trata. Si no lo haces en reiteradas ocasiones, puede que estés en tu derecho, pero resulta evidente que esto va a provocar cierto malestar. Puede que en tu empresa haya alguien que no puede hacer su trabajo porque Almargen del que te he repetido hasta la saciedad, de que el despido no sea por la incapacidad temporal, para despedir a un trabajador que está de baja por causas objetivas es necesario que: Se le n otifique formalmente el despido. La notificación del despido se haga con al menos 15 días de preaviso, antes de la fecha en que producirá Comohemos dicho, no se puede decir de forma genérica qué no se puede hacer estando de baja, dependerá de cada situación, del tipo de baja, del tratamiento, etc. Veamos algunos ejemplos
Cuandose da una incapacidad temporal, las personas deben cumplir con un tratamiento médico. Por esta razón, no puede realizar actividades que puedan poner en peligro esta recuperación. Es importante mencionar que las leyes españolas no prohíben la realización de ninguna actividad estando de baja.Sin embargo, todo depende de ti y de las
Eldespido durante una baja por enfermedad común. En el caso de que el despido se produjese por razones objetivas y el motivo por el que el trabajador se diese de baja sea considerado como enfermedad común, será el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el responsable de abonar el importe cada mes. Ya te dijimos antes que, desde el
Lanormativa no establece qué se puede o no se puede hacer mientras estamos de baja, no existe una lista concreta, sobre todo porque cada baja es distinta y, por tanto, será nuestra o nuestro médico quien decida, según cuál sea nuestra enfermedad, qué es lo que es conveniente o no. Eso sí, nos pueden quitar la prestación que percibimos
Por regla general, un trabajador que se encuentre de baja podrá realizar cualquier actividad que no resulte incompatible con sus
Mientrasun trabajador se encuentra de baja, está terminantemente prohibido desempeñar cualquier tipo de actividad laboral remunerada que pueda entorpecer su
Ahorabien, el simple hecho de estar de baja no protege al trabajador de cualquier otro tipo de despido. Es decir, un empleado puede ser despedido estando de baja siempre y cuando la razón del e8hjx9n.
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